Mesdames et Messieurs,

l'equipe de l'AFRIA est heureuse de vous présenter la première plateforme francophone de promotion de l'égalité des chances d'emploi dans les métiers du numérique.

Il s'agit d'un concept original et novateur de recrutement anonyme, conforme aux valeurs d'égalité, de solidarité et de partage de l'AFRIA, en partenariat avec IncognitoHR.

Eric Adja
Président du Conseil d'administration, AFRIA

President
CEO

Notre principale motivation est la lutte contre la discrimination. Nous pensons globalement et nous agissons de la même manière. Nous utilisons les possibilités offertes par la technologie et nous voulons montrer aux autres comment le faire.

Nous avons créé IncognitoHR pour les spécialistes qui sont ouverts à de nouvelles opportunités. C'est un endroit qui vaut la peine d'être visité - vous n'avez même plus besoin de chercher un emploi pour que de grands et intéressants projets vous trouvent.

Jakub Deryng-Dymitrowicz
CEO, Incognito Human Resources

Le 25 février, nous avons organisé le webinaire

Afria & Incongito Human Resources - la diversité dans le monde des TI

 

Nous avons accueilli des personnalités exceptionnelles du monde de l'économie et de la politique. Lors des tables rondes, nous avons débattu de sujets très importants, notamment pour le marché du travail africain.

 

Regardez le reportage de l'événement

 

 

Visitez notre plateforme

Pour les candidats

  • Plateforme gratuite pour se comparer avec d'autres candidats
  • Processus de recrutement anonyme et sécurisé
  • Changement pour un meilleur emploi et des perspectives plus larges
  • Aucun préjugé relatif au genre, l’ethnie ou le lieu d'origine
  • Des possibilités globales qui permettent de travailler à distance depuis n'importe quel coin du monde
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Pour les entreprises

  • Publication gratuite d'un nombre illimité d'offres d'emploi
  • Une véritable prime de succès ! Vous ne payez que pour une embauche réussie
  • Recevoir les candidatures des meilleurs spécialistes du marché informatique et du secteur du numérique et digital, quel que soit leur statut professionnel
  • La diversité et l'inclusion garantissent des perspectives plus larges
  • Une base de données des candidats prêts à l'emploi
  • Une opportunité de recrutement mondial sans frontières
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